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8455新葡萄娱乐场2019学年度第二学期人事工作小结

发布日期: 2020-09-03 浏览次数:


一、指导思想

全面贯彻习总书记重要讲话的精神,按照市区关于教育领域综合改革的要求,深入学习和贯彻市区教育局有关文件精神,继续以区教育局人事科精神为指导,认真学习上级人事精神,认真学习以人为本的科学发展观,认真学习对接杨浦基础教育试验区建设的各项举措,根据新形势、新任务、新要求,切实推进实施学校新的三年发展规划,紧扣学校党政工作要点,以师资和人才队伍建设为中心,以加强高层次人才工作和深化分配制度改革为重点,全面落实“人才强校”战略,不断深化我校人事制度改革,全面强化目标管理,坚持创新、开拓进取,旨在更好地为学校全体教职员工做好服务工作,认真踏实的完成上级组织及领导交办的各项工作任务,以人为本,热情服务。

二、具体工作

    (一)、与时俱进,加强政治理论和业务的学习。

人事工作是一项原则性和时间性非常强的工作,几乎所有工作都关系到学校和广大教职工的根本利益。因此,只有通过不断地学习政治理论和业务知识,提高自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于学校,切实保障各位教职工的合法权益。在上半年的参加了人事干部专题研修班,从《事业单位管理条例》到《聘用合同解读及案例分析》,从《职称评定及岗位设置》到《工资福利及教师招聘》,从《人事干部基本素养》到《公文写作及案例分析》,从《劳动与社会保险、养老金制度改革》到《事业单位编制管理和工伤鉴定》逐一认真学习研究,本学期将逐渐的内化所学内容,学以致用,更好的为广大教职员工服务。此外,在人事工作中,时刻牢记工作的纪律与职责,始终以“讲原则、讲诚信、慎言笃行”督促自己,以“自省、自律”鞭策自己,不断提高工作的时效性。

   (二)、人事行政及管理工作

1、教职工考勤管理。

做好教工大会以及日常的考勤工作,主要是严格教职工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为学校管理提供准确数据。考勤管理是学校日常管理的重要一环,做好正常出勤、请休假及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,协助构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制,保障了学校正常教学秩序。

2、做好在职教职工工资和津贴统发、核发以及相关补发工作,工资台账维护;离休干部生活补贴以及外聘租赁人员工资津贴发放等工作。

3、做好薪级工资、教龄贴、义务教育津贴的调整、上报以及实施工作。

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